九型人格作为来源于2000多年的古老智慧，它将帮助你了解自己个性的优势与局限，知晓如何突破自己个性局限，如何发挥自己个性优势，超过事业高原，向更高事业顶峰发展；另一方面，还可以增强对人性的洞察力，做到人尽其才，知人善任，提升领导力，建立优胜团队。 《九型人格与领导力》演变至今已经成为美国斯坦福大学MBA课程的研修科目，并广泛地被可口可乐、惠普、AT&T、诺基亚、通用汽车等世界500强公司应用于企业管理与员工培训。它既是一个深入了解自己和他人的工具，又是一个易学易懂的有效企业管理工具。

【观念描述】

        1. 人格被分为九型，你必然属於其中一型。而这个型就是你的「基本人格型态」。一个人的基本人格类型是不会变的，即使在现实生活中，因为某些因素，而有了种种变化，但即使你的基本人格型态可能有某部份的隐藏或是调整，却不会真正改变。

        2. 虽然人的基本性格型态是不会改变，但是某一型的典型描述，却不见全然符合某一个人，原因正是上面说过的：人们为了顺应成长环境、社会文化，他们在安定或压力的情况下，有可能出现一些差异。而必须强调的是：每一个人的成长环境都是独一无二，所以同类型人之间可能有许多共同点，但却也各自拥有一些属於自己最特殊的特质。

        3. 九型人格中，没有哪一型是全然属於「男人的型」，而哪一型又是「女人专属」。

        4. 没有哪一型比较好，哪一型比较差的绝对价值观。事实上，每一型的人都各有其优缺点。

        5. 了解你自己和别人的人格类型后，不是希望将每一个人贴上标签，拿自己的类型做藉口而划地自限，或是「铁口直断」别人会有什麼行为表现。因为每一型的人也都有朝向健康或是不健康的方向，而产生的不同变化。

1号性格：完美主义者

2号性格：给予者

3号性格：实干者

4号性格：悲情浪漫者

5号性格：观察者

6号性格：怀疑论者

7号性格：享乐主义者

8号性格：保护者

9号性格：调停者 

内容简介

一个有关性格类型的革命性系统

改变我们对自己和生活中其他人的根本看法。

九型人格一代宗师的最权威读本。

美国中央情报局的识人指南，了解各国元首的行为特质。

老板、客户、竞争对手

恋人、配偶、意中情人

慧眼洞察你身边人的真实想法。

“九型人格”中的每一种人对这个世界的看法都是不一样的，但是通常，我们并不知

道别人的看法。我们只是根据自己的看法来判断他人的思想。“九型人格”的教义所

强调的，就是要走出自己的固有观念，去感受他人的思想。它帮助你对他人的处境有

更多了解，从而设身处地为他人着想。当你能够透过其他性格类型人的眼睛来看待这

个世界时，你立刻就会发现，没有哪一种性格是完美无缺的。不仅你本身对于其他性

格的人是存在偏见的，不同性格的人因为自身观念的不同，也会有着这样那样的局限

性。

九型人格是一种深层次了解人的方法和学问，它按照人们的思维、情绪和行为，将人

分为九种：完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者、怀疑者、享乐主义

者、调停者。九型人格最卓越之处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐，进入人心最隐秘

之处，发现人的最真实、最根本的需求和渴望。九型人格能够帮助我们洞察人心，用

有效的方式对应他人,最终提升我们人生的幸福和成功。

作者海伦·帕尔默

九型人格的一代宗师。钻研九型人格已超过三十年，是九型人格理论的世界权威专家

，著有多本“九型人格”著作，包括全球最畅销书《九型人格》及《工作和恋爱中的

九型人格》，现已有二十二个国家的译本。

书摘

他们知道要行为得当，要承担责任。

他们认为最重要的事情就是争取他人的肯定。

他们记得因为做错事而被批评的痛苦，他们因此学会了严格监督自己，避免因为错误而被他人注意。

他们笃信，所有人都和他们一样，渴望不断提高自我，实现完美人生。

一旦他们发现，世界并不像他们想象得那么完美，其他人有可能缺乏道德良知时，他们内心充满了失望。

完美主义者身上所表现出来的特点，实际上就是我们清教徒祖先们所倡导的生活方式

。他们勤劳工作、有正义感、完全独立、并且坚信朴素的思想和善良必将战胜人性的

阴暗面。他们相信生活是艰难的，安逸是用汗水换取的，德行是对自己的奖赏，而快

乐只有在其他事情都完成后才能获得。

完美主义者通常不会注意到他们否定了自己的快乐。他们只关注于他们“应该”做和

“必须”做的事情。他们很少会问自己，真正想要从生活中得到什么。他们自身的期

望从小就被封闭起来，他们只知道去做正确的事情，却不知道自己期望什么。

在完美主义者看来，到处都是提高和改进的空间，一些严重强迫型的完美主义者会把

大量休息时间花在自我提高上面。

坐公共汽车对他们来说，意味着练习正确的坐姿。

用午餐对他们来说，必须一口咀嚼10下。

……

……

他们喜欢与人相处。

他们要知道自己是否受欢迎。

他们需要得到他人的认可和好感。

他们希望被爱，被保护，并成为他人生命中的重要部分。

2号性格者在童年时代通过满足他人的愿望来获得爱和安全感。为了寻求他人的认可，

他们建立了一套灵敏的雷达系统，能够迅速探测到他人的情绪和喜好。

给予者说，他们调整自己的感情去适应他人，而且通过这种调整，他们能够确保自己

更受欢迎了。他们还说，他们甚至会强迫自己改变习惯，被迫放弃自己的需要，来换

来他人的关爱。

给予者从小的生活环境让他们确信：要想生存下去，就必须获得他人的认可。他们把

人际关系视作维持生存的最重要条件。这样的观念让2号性格者总是不自觉地改变自己

，迎合他人。

他们知道该如何表现自己，才能获得欢迎。这种迎合有时也会成为他们的负担，因为

他们的内心并不情愿牺牲自己的真实需要。2号是舞台上的演员，他们所展示的只是他

人想看的，而并非真正的自己。正因为如此，2号也会时常感到自己是在愚弄他人。

在两性关系的初期，2号会为了讨好对方而按照他或她的方式生活。但是到了关系发展

的后期，他们就会感到自己被对方的意愿所控制，就会产生一种强烈愿望，想要从中

解脱出来，重获自由。所以当关系发展成熟后，他们经常会歇斯底里地突然发怒，因

为在求爱阶段被遗忘的自我又开始浮现出来。

2号性格者相信，他人需要他们的理解，自己的家人和朋友需要他们的帮助。如果他们

付出的努力没有被发现或认可，他们会感到遭受了打击。他们的价值似乎完全取决于

别人的看法。只要有人轻轻拍一下他们的肩膀，对他们点点头，他们立刻就会觉得自

己很重要：“他们没我可不行。”一旦某个重要人物对他们投去轻蔑的一瞥，他们立

刻就会觉得地位不保：“怎么办？我得让那人重视我呀。”

……

……

他们从小成绩名列前茅。

他们的屋里贴满了奖状。

放学回家后，父母只会问他们在学校表现得有多好，而不会问他们今天感觉如何。

他们不需要拉拢他人或者融入他人的生活，来赢得认可和奖赏。

他们总是靠自己的能力得到一切。

他们是家长的宠儿，因为他们表现出色。

3号性格者就是这样成长的。他们从小就忘记了自己的情感，一心要用出色的表现来获

得他们需要的爱。他们努力工作的目的就是为了获得认可，成为佼佼者，在竞争中获

胜。失败是他们极力避免的，因为只有胜利者才值得拥有他人的爱。

3号性格者的形象总是非常现代。他们往往是社会上的成功人士。他们年轻有为、精力

充沛、积极向上。与此同时，他们还具备了变色龙的性质，能够把自己装扮成任何社

会阶层的典型形象。他们可以是西装革履的管理者，也可以是勤劳贤惠的超级妈妈，

还可以是头发长到脚后跟的嬉皮士。只要他们觉得自己属于哪个阶层，他们就能够用

行动把自己打造成这个阶层的杰出人士。而且他们相信，为了让那些他们尊敬的人认

可他们，他们可以扮演任何形象。

3号性格者非常认可美国主流文化的价值观念。他们表现出来的形象总是乐观向上、幸

福安康的。他们好像从来不会遭受痛苦，他们甚至一辈子都不会知道，自己实际上与

内心生活失去了联系。

在亲密的两性关系中，3号也会扮演“亲密爱人”的角色。但是他们的甜言蜜语，柔情

蜜意，并非他们真实情感的反映，而是他们在有意把自己打造成善解人意的“亲密爱

人”。他们可能在与对方亲热的同时，脑海里却盘算着别的事情，比如：第二天上午9

点的会晤安排，或者与某位权威人士的午餐计划。

哪怕是表达爱意，3号选择的方法也是行动。他们对家庭生活的感觉也是通过活动来体

现的。一起旅行，一起打网球，一起讨论孩子的问题。3号只关注活动和安排，而不会

想到和家人在一起的悠闲时光。对于3号来说，他们要让两性关系有效地运转，他们的

婚姻必须“有用”。工作和收入永远都是重要的。

随着时间的增长，3号性格者能够发展出适应工作角色的能力，能够让自己的形象特质

符合职业要求。这种变色龙的本领让他们总是能保持成功者的形象，也让其他人更加

信赖3号的能力。但是，这种能力也可能导致严重的自我欺骗，因为他们用成功人士的

感觉取代了自己的真情实感。当3号开始把自己打造成“杰出领导人”或者“完美爱人

”时，这种自我欺骗的程度也就更深了。

……

……

他们总是记得小时候被别人抛弃的样子。

他们因此若有所失。

他们的眼神闪烁着忧郁，他们感伤失去的美好。

他们过着戏剧性的生活，他们的目标总是遥不可及。

4号性格者的内心世界就和文学作品中的悲情浪漫者一样，这种人尽管获得了社会的承

认和物质上的成功，也依然无法开怀。他们渴望得到的是失去的爱、遥远的爱、未来

的爱，他们认为只有这些爱才能带来幸福。

抑郁是一种常见的情绪。这种情绪能够让生活停止，让人整天躺在床上，不停地想着

过去犯下的一些无法改变的错误。

“如果我能再有一次机会，那就好了。”

4号的脑袋里只有一个词：“如果，如果”。他们的注意力被封闭了，就好像一台老式

留声机的唱针被卡在了唱片的某个地方。

4号性格者基本上都了解这种抑郁情绪。有些人把这看作一种宿命，愿意长时间的独处

。还有些人让自己处于不停地忙碌之中，希望通过极度的活跃状态来摆脱这种抑郁。

另一些人利用这种情绪对人类经验的黑暗面进行艺术探索。

本书中所涉及的4号性格者都知道这种情绪，但是他们还有另外一种情绪，叫“忧郁”

。他们被这种情绪所吸引，就如同在迷失和痛苦的土地上，发现了一座扭曲情感的庇

护所。

忧郁能带来甜蜜的遗憾。和抑郁一样，它们都产生于缺失感，但是在忧郁的情绪中，

悲伤是美好的，如同一片荒凉海岸上的迷雾。4号性格者在情感变化的迷雾中感到强烈

活力。在他们看来，没有什么是永恒的，因为他们的情绪说变就变。

在他们的成长经历中，总是有被抛弃或者类似的经历，他们因此而感到悲伤。在他们

成年后，这种遗弃感也不会消失。他们拒绝那些轻而易举就能得到的东西，因为他们

的眼中只有那些无法得到的东西。虽然这可能是无意识的习惯，但还是让他们痛苦。

4号性格者总是有意无意地把注意力放在遗失的美好上。眼前的一切似乎毫无吸引力。

他们特别渴望激情四射、能够带来满足感的两性关系。他们是渴望得到爱的人。

他们的忧郁情绪也能为他们带来一种甜蜜感。

浪漫者总是喜欢破坏现有的成就。如果他们必须关注现实生活中的琐事，比如收拾伴

侣的袜子，或者容忍他人的某种特性，他们就会变得非常愤怒和失望。他们想象的爱

情是完美无缺的，但是这个完美画面被现实生活中那些令人厌烦的时刻给破坏了。他

们还会把这些小问题放大，伴侣身上的任何小毛病都会变成不能容忍的刺激。

但是一旦双方的关系恢复了距离，4号又会开始思念这种亲密感觉。他们的爱情经常是

分分合合：拥有的时候推开，得不到的时候又拉回来。一切都仿佛是“远看一朵花，

近看一个疤”。

对于4号来说，追求快乐可能让他们失去与内心情感世界的联系。更糟糕的是，他们担

心自己会变得和他人毫无区别，过着平庸的生活。

……

……

不知道这样的日子什么时候有的救赎，但是我知道再这样下去还真是不知道会是什么样子。想要积极的开心的努力的生活着，但是这样的环境下，让我感觉做什么事情都很无力。甚至现在写什么也都很无力。已经很久没有抱怨了，因为不知道该抱怨什么，该怎么抱怨，好像什么事情都是自找的一样，好像是自己一直在放纵自己才会变成现在这个样子一样，不过，好像也真的是这样。

在看《选对池塘钓大鱼》时，看着书中年轻的作者和著名企业家关于钓鱼的一问一答，我突然想到一件事：在与人交流的时候，特别是在对方是一个教导启发者的身份与自己交流时，当然对方是话题的主导者，也是说话最多的。但是作为被教导者，我们的任务除了认真聆听并理解之外，还有一点非常重要，那就是发问，跟着对方的思路问出自己的疑问，或者是重复或者解释刚刚听到的话的意思。这样才是真正有效的交流，不仅可以让教导者更加有兴趣和思路深入的说下去，同时也能让教导者知道对方到底有没有跟着自己的思路，有没有理解或者正确的理解自己的意思，需不需要再重复或者更清楚的解释，等等。好处很多。

但是我想到了我每次和超超交流的时候，无论是打电话还是面对面交流，总是我一个人在说，后来我意识到这个问题，会在我讲过一个问题之后问他的感受，但是他的反应总是让我很失望，要不就是断断续续的讲一两句话，要不就是长时间的沉默。这样我真是没有办法，只好总是满场一个人在讲，也总是在结束谈话之后在想，他到底有没有听懂，到底我讲的是不是他要听的，他到底对我讲的东西都是怎么想的。这让我没有成就感。

不过我想我自己在和更大的人物交流的时候，也是这种状况，只是在听同时点头，但是很少问问题或者反馈什么，这样的话大概不能激发对方讲的更多，也没法形成双方的有效交流。当然我也知道其中的原因，有一些怕说错话，也同时不知道该说什么，没有经验。

这样的话，现在我就应该多多的练习，以后在这样的情况下尽量参与进来，尽量能顺着思路说些什么。

现在开始我的计划：

1、  每天了解一个公司，包括其行业，做一个文件夹，整理出一篇文章

2、  每天去招聘网上逛，将界面功能弄熟（51job、中华英才、智联等）

3、  每天练1小时英语，口语或者听力

八、此阶段要做的事：

(一)专业技术知识和能力

1、掌握自己且社会需要的技能。想进一个行业，就去积累相关的知识和经验。培养自己相应的能力，找相关的工作，一步一步地接近她。觉得缺少经验，就多做些实操的实际工作，觉得经验够了，理论缺乏了，就选择合适的机会给自己充电。说白了，就是查漏补缺，尽量让自己符合某个岗位的种种要求。机遇固然难得，但是在机遇未来之前，要做好一切的准备。
    2、要舍得花钱花时间学习各种指南性知识简介。

3、了解和评价职业和工作单位的信息（在工作中观察，多读书及相关信息）

4．了解工作和职位的任务、职责（在工作中多动脑，多思考，积极的做到最好）

5、学会如何处理和调整日常工作中所遇到的各种麻烦

6、要为成功地完成所分派的任务而承担责任

（二）人际关系能力。优良的交际能力可为你谋职就业提高几率。

1、了解如何与上级、同事和其他人的协调工作方面的关系

2、学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。

3、积累人脉，最终，事业要靠在社会上的人脉的资源。要注意认识在你这个行业的人，结交他们，最终他们会成为你事业上的助力。
　　4、寻求贵人相助。要找大老板来帮助你，得到大老板的赏识。想想看，大蛋糕，切一点就够了，小蛋糕，都给你也吃不饱啊。
   （三）心态/自我管理能力

1、培养良好的心理素质、心理承受能力

2、学会独立思考、独立行事

3、忍耐，不能急功近利

4、摒弃错误观念

5、保持良好心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自己，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。
TIPS:

1、任何技术都是要在某个行业去应用，这个行业市场越大当然越好；要在一个领域之内，做深做精，成为绝对的专家，这是走技术道路的人的选择。不要跳来跳去，在中国，再小的行业你要做精深了，都可以产生很大的利润。
    2、积累个人的信誉。从你的职业生涯的第一天，就要按照诚信的原则办事。要做到，当人们提起你的名字的时候，说，这哥们还不错，做事还行。
　　3、注意利用资源。如果你有有钱的亲戚、成功的长辈或者朋友，可以充分利用这些机会，得到更加顺利的发展前景。
　　4、注意财富的不断积累。人生要想得到自由，财富是很关键的。否则，永远仰人鼻息，永远看人脸色。人都是势利眼。今后的家庭、职业生涯，金钱的积累很 重要，没有钱，永远不能开张自己的事业，得到更多的机会；财富要做到逐年积累，你才能家庭生活幸福。没有钱是不可能有幸福的家庭的。
　　5、多听听成功的前辈和成功的朋友的意见。注意少听家里长辈的意见，尤其是都已经退休的长辈，他们对社会的认识还停留在很久以前，而这个社会已经发生很大的变化呢。最重要的是，长辈有时候会强求你做一些事情，但是，最终的结果他们是不负责的。只有你才能对自己负责。

　　6、在工作上的喜欢或者不喜欢都是有标准的，你不能因为工资太少、老板不好、人际关系不好、工作环境不好等工作边缘的关系就说自己不喜欢，那些都是职业环境、工作方式等问题，而非职业本身的问题。

7、喜欢什么就去做，但不能停留在口头上，并且作为自己下一步选择与决策的依据。兴趣与职业兴趣，你说喜欢民族舞蹈，那就去学习啊，光碟、互联网、播客、图书馆都是可以学习的渠道。

8、避免走入两个误区
　　过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。
　　“兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得成功。

职业生涯规划

6月12日。今天的主题是职业生涯规划。

一、职业生涯规划的好处

     1 、减少许多焦虑与情绪波动（高涨与低落）。

     2 、生活与工作的效率更高，更易获得成就。
3 、不易受到别人的干扰；可能给别人以有益的影响

二、目前我处于职业生涯的前期，30岁之前的立业期

1、立业：找到自己的定位，并且在其领域内作出一定成绩

2、描述：能独立做事；被同事接受（人际）；获得成功和失败的事例（经验）

3、任务：专业工作技能和知识及经验；人际交往能力；心理承受能力/自我管理能力（适应社会和公司的环境）

4、要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、学习自主                             

注：各阶段的职场危机：找不到自己的定位；从人群中脱颖而出；事业的高原期；接班人的危机。现在的我是找不到自己的定位。

三、职业生涯的步骤

1、全面认识自己。认识你的兴趣，个性，价值观。只有清楚认识你自己，才有可能做接下来的工作，才有可能做好职业生涯规划。

学marketing的人都知道在产品进入市场之前要做SWOT分析，对于进入职场的个人也是一样，要分析自己的优势劣势，外在的机遇和危机。如果每个人都能认认真真地做一遍的话，那么可能对自己的了解会深入的多。如果没办法这么理智客观的去分析的话，那就想想，平时自己喜欢什么，不喜欢什么，别人夸过自己什么，批评过自己什么？同样也是用来了解自己的一个途径。

但这并不容易，因此做五份以上的工作时，你才会在工作中明确对自己的了解和对实际工作的理解，因此才会有方向的选择与确定问题，现在的你很难确定职业方向，建议你在三至五年内多做几份工作，但要有心总结去做。

2、作好职业调查，此为职业生涯规划的核心。

（1）要了解就业环境。如果一开始没有特别中意或者特别的合适的行业，就一定要在生活中多观察，从不同的方面了解不同的职业是什么样子的。只有了解多了，获得的信息多了，才能知道除了HR，行政、财务、会计，说不定还有更好的职位适合女孩子。

（2）将自己和岗位进行切合度分析，选择合适自己的职业。喜欢出去跑的人就不要选择坐办公室的工作，喜欢稳定的人就不要去做挑战性高的职位。有一位 TX跟我说，她喜欢做广告策划，但是她不喜欢跟人打交道。我觉得如果无法提高自己的与人交流的能力，那就不要太勉强，因为对于广告策划来说沟通能力是很重要的，那就早点换个方向，走另外一条路可能成功的希望会更大一些。这样即便坚持下去，就是走了一条错误的道路。梦想要坚持，但是一定要理智。
　 （3）沉住气，一步步来，与时俱进设计好自己的成功之路。设定好目标，就记得发挥自己的优势，弥补自己的劣势。想要入这个行，就尽量去学习相关的知识，培养自己相应的能力，找相关的工作，一步一步地接近她。觉得缺少经验，就多做些实操的实际工作，觉得经验够了，理论缺乏了，就选择合适的机会给自己充电。说白了，就是查漏补缺，尽量让自己符合某个岗位的种种要求。机遇固然难得，但是在机遇未来之前，要做好一切的准备。
    3、做好阶段性计划，这是最为关键的一点。

（1）短期目标——稳扎稳打，立足现有岗位求发展。
 　需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。
　（2）中期目标——三年内成为行家
　　中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文；广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。

四、职业生涯的方向

（一）五种：技术型、管理型、创造型、自由独立型、安全型

我属于：管理型和安全型

管理型：成为高层经理需要的能力包括三方面：

1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力

2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；

3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。

安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。

（二）第一类人：他们生性比较谨慎，比较保守，对数字敏感，适合于做财务，会计，行政，总务一类工作。第二类人呢，他们讲究章法，讲规矩，能驾驭一定的人事，具有领导力，这类人适合于做职业经理人。第三类人，他们比较灵活，沟通能力很强，无论和怎样的人沟通，都没有障碍。他们比较适合做营销，公共关系等一类工作。最后一类人，他们比较喜欢创新，爱冒险，不断有新的想法，像这样的人比较适合做艺术家，另外还比较适合做企业家。

五、工作中最重要的因素（选择一份工作时要考虑的）

n       1.能够做令自己感觉良好的工作

n       2.能够成就一些有价值的事

n       3.能够学到新东西

n       4.有机会发展自己的技能

n       5.工作中有一定的自由度

n       6.能做自己最擅长的事

n       7.拥有完成工作所需的资源

n       8.受到同事的尊敬

n       9.取得有关工作业绩的反馈信息

n       10.能够参与决策

n       11.有工作保障

n       12.工资数额

n       13.得到同事的善待

n       14.同时是否友好

n       15.良好的业绩是否受到表彰

n       16.福利待遇情况

n       17.有升职机会

n       18.工作的物质环境

真正的人才大都在寻找实现自我的机遇。在令员工最有满足感的18项因素中，最多的还是心理上的因素。

6月11日。在做各种各样的心理测试，这次一次性将自己了解的更加透彻一些。

其中最重要的测试是性格类型的测试，Psytopic分析。这个我以前做过一个，现在再做一个不同版本的，结果差不多，都是ISFJ型的性格。我要将这两次的结果分析一下，以后这就是我的性格指导了。

外向型的人                                       内向型的人

与他人在一起时感到振奋                                    独自一人时感到振奋

希望成为注意的焦点                                        避免成为注意的焦点

先行动，再思考                                            先思考，再行动

喜欢边想边说出声                                          在脑中思考

易于被了解，愿与人共享个人信息                          注重隐私，只于少数人共享个人信息

说的比听的多                                            听的比说的多

热情的交流                                              不把热情表现出来

反应迅速，喜欢快节奏                                    思考之后在反映，喜欢慢节奏

较之精深更喜欢广博                                      较之广博更喜欢精深  

感觉型的人                                          直觉型的人

相信确定而有形的事物                                 相信灵感和推理

喜欢具有实际意思的新主意                             喜欢新主意和新概念只出于自己

崇尚现实主义与常识                                   崇尚想象力和新事物

喜欢运用和琢磨已有的技能                             喜欢学习新技能，但掌握后又厌倦

留心特殊的和具体的，喜欢给出细节                     留心普遍和有象征的，使用隐喻

循序渐进的给出信息                                   跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息

着眼于现在                                           着眼于将来

思维型的人                                        情感型的人

后退一步，客观地分析问题                             向前看，关心行动给他人带来的影响

崇尚逻辑，公正和公平，有统一的标准                   注重感情与和睦，看到规则的例外性

自然地发现缺点，有吹毛求疵的倾向                     自然地想让别人快乐，易于理解别人

可能被视为无情，麻木，漠不关心                       可能被视为过于感情化，无逻辑，（脆弱

认为诚实比机敏更重要                                 认为诚实与机敏同样重要

认为只有合乎逻辑的感情才是正确的                     认为所有感情都是正确的，不管意义

受获得成就欲望的驱使                                 受驱使与被人理解的驱使

判断型的人                                         知觉型的人

做完决定后感到快乐                                   因保留选择的余地而快乐

具有工作原则，先工作后玩                             具有玩的原则，先玩再工作

确定目标并按时完成任务                               当有新的情况时便改变目标

想知道自己的处境                                     喜欢适应新环境

着重结果                                             着重过程

通过完成任务获得满足                                 通过着手新事物而获得满足

把时间看成有限的资源                                 把时间看成无限的资源

（J）判断————————————————————————————知觉（P）

一、ISFJ 内向，感觉，情感，判断（约占美国人口的7—10%）

    ISFJ型的人忠诚、投入、慈悲，而且对他人的情感有敏锐的感觉。他们尽职，有责任感而且喜欢被人需要。

      ISFJ的人是现实的，他们喜欢安静而不摆架子的人。他们喜爱大量地吸收并运用事实。而且拥有对细节很强的记忆力，他们有耐心完成整个事情。ISFJ型的人愿意把事情清楚而明确地安排好。

      他们在工作时严谨而有条理。ISFJ型的人比较保守，有传统观念。他们在做决定时能运用客观的判断和自己杰出的洞察力。他们很有绅士风度，有同情心，机智而且支持朋友和同事。他们喜欢关心他人并提供实际的帮助。他们在交谈时很热情，善待需要帮助的人。他们不愿意把个人情感表现出来，但实际上他们对大多数情况或事件都有很强烈的个人反应。

二、可能存在的盲点

他们生活得过于现实，他们很难全面地观察问题，也很难预见情况的可能性，尤其是他们不熟悉的情况。他们需要往前看而且设想一下如果换个法儿做，事情能变成什么样。

他们做每一件事都会小心翼翼从头做到尾，这使他们很容易劳累过度。他们需要将心中埋藏许久的愤怒发泄出来，这样才能摆脱这种不利的地位。他们也需要让别人知道他们的需求和理想。

他们总是过度地计划，因此他们需要制定一些策略来调整自己专注的焦点。他们需要找到途径来给自己安排必要的娱乐和放松。

三、每一种性格类型都有一种“功能等级”。这种等级把你的功能划分为强和弱。尽管你不断成长改变，发展你的能力，但功能等级是终身不变的。

1．  主导功能

2．  辅助功能

3．  第三功能（2的对立面）

4．  第四功能（1的对立面）

如果思维是你性格类型中的主导类型。我们就称你为一个“思维主导者”。

内向感觉情感判断（ISFJ）的功能等级：1、感觉 2、情感3、思维4、直觉 

另一个测试的分析：

沉静，友善，有责任感和谨慎。能坚定不移地承担责任。做事贯彻始终、不辞劳苦和准确无误。忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的感受。努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居环境。
    ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受。他们意志清醒而有责任心，乐于为人所需。 ISFJ型的人十分务实，他们喜欢平和谦逊的人。他们喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。他们耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。 ISFJ型的人具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任。他们准确系统地完成任务。他们具有传统的价值观，十分保守。他们利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。 ISFJ型的人平和谦虚、勤奋严肃。他们温和、圆通，支持朋友和同伴。他们乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人。他们利用个人热情与人交往，在困难中与他人和睦相处。ISFJ型的人不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。他们关心、保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义务。

您适合的领域有：领域特征不明显，较相关的如：医护领域、消费类商业、服务业领域

总结的特点：

一、对人：

1、  平和谦逊、沉静友善、忠诚、温和、圆通

2、  对他人的情感有敏锐的感觉。关心并理解别人的感受，记得所重视的人的种种微小事情

3、  喜欢被人需要。

4、  乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人。

5、  利用个人热情与人交往，在交谈时很热情，善待需要帮助的人

6、  有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义务（适合团队协助合作）

7、  比较保守、有传统观念

8、  不愿把个人情感表现出来，但是实际上对大多数情况或事件都有很强烈的个人反应。

二、对事：

9、  勤奋严肃、细心谨慎、有责任感、坚定不移地承担责任、做事贯彻始终、不辞辛劳、准确无误

10、  喜欢事情能够清楚而明确，有耐心对待任务的整个阶段

11、  知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任。具有强烈的职业道德

12、  利用符合实际的判断标准做决定，做决定时能运用客观的判断和自己杰出的洞察力

13、  喜欢大量地吸收并运用事实，对于细节有很强的记忆力。

14、  努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居环境

三、不足：

15、  很难全面观察问题，也很难预见情况的可能性，尤其是他们不熟悉的情况。生活得过于现实。需要往前看而且设想一下换个方法做

16、              做每一件事都会小心翼翼从头做到尾，这会很容易劳累过度

17、              总是过度计划，需要制定一些策略来调整自己专注的焦点

九宫图中我属于：四宫图像者

    童年：感到得不到父母的了解，倾注于自己的内心感受和妄想，借以寻求认同。

    最大恐惧：犯任何形式的重大失误，“举措不当”。

    基本需求：了解自己和实现自我。

    自我评价：“我是个直觉感强、重感情的人。”

    私下抱怨：“我是个异类，没有地方能容我。”

    最大长处：性格平静，懂得如何支配感情，能真正做到处变不惊，即使不利的经历也能化为某种有利的因素。

    最大弱点：退回到幻想世界，沉溺于自己的想象，而不是同现实抗争。另一些人则被人妒忌，因为他们安之若素和无忧无虑。

    性格特征：健康的四宫图像者性格内向，能剖析自己，善于揣摸自己的感情和脉搏。他们与人交往和对待别人都很敏感，行事有方，小心谨慎，爱个人的小天地胜过一切，是十足的个人主义者。他们喜欢独处，流露真情，对自己忠实，在最好的情况下能充分发挥创造力，以伟大的艺术作品表现自己的才识

    一般四宫图像者用艺术眼光和浪漫情调对待生活，把美学看得比许多其他事物重要。他们满怀激情深入了解现实，有时经受不住自己的感情折腾，以致举止失措。他们往往怀疑自己，事事要自己过问，十分敏感。认为自己属于异类的思想折磨着他们，顾影自怜促使他们任性和耽于幻想。

 神经质的四宫图像者因对于自己不满而变得意志消沉，无力安排自己的日常生活，郁郁不得志。由于感到一切都没有意思，他们转而自我毁灭，最容易好酒贪杯和沦为吸毒者。

对四宫图像者来说，最好是朝一官方向发展。一宫性格能赋予他纪律性，这是促使他能真正成就事业所需要的，何况一宫图像者同样要求有自己的作品传之于世。四宫图像者要是以为，朝二宫图像助人者方向发展能出人头地，那就错了。为别人效力不是四宫图像者的基本需求。四宫图像者需要的是实现自我，只有实现自我，他才能消除害怕“举措不当”、犯根本性“错误”等恐惧心理。

  四宫图像者：实干

    不要过多地考虑自己的感受。做任何事情不要拖延，尽可能说干就干。能工作就是最大的幸福。通过工作可以增强自己的信心。力求做到生活有规律，遵守时间。要相信别人，你会发现，你并不是你常常自认为的那样属于“异类”。这有助于你增强自尊心。你像别人一样是一个好友。你给自己一个机会吧!

用了一整天的时间，还作了很多各种各样的各方面的测试，但是还是只有这个测试最有用，最有指导意义。明天开始细看和整理关于职业规划方面的资料，并且写一篇关于这个的日记，我也该开始好好的准备了，即使状态并不很好，也不知道到底该从何准备起，但是这样一点一点的摸索，也不错。